隨著DeepSeek等現象級人工智能應用落地，使曾高懸于學術殿堂的尖端技術，成功走進普羅大眾的日常，真正做到與生活緊密相連。人工智能正以雷霆之勢深入人類文明版圖，當硅基智能與碳基文明深度交融，AI不僅僅是個人工作效率提升工具，原有的商業格局也將變化。

用友網絡科技股份有限公司副總裁  張月強

在人力資源管理領域，人工智能已突破技術應用臨界點，驅動人力資源管理范式遷移。據微軟領英《2024年工作趨勢報告》指出：“人工智能技術在工作領域的應用正迅速增長，對提升工作效率、創造力和職場競爭力起到關鍵作用，同時對人才需求和工作方式帶來變革?！?/strong>可以說明，當我們的工作經驗不足以支撐我們贏得某一個職位的時候，人工智能可以快速地彌補這個短板。人工智能技術的熟練程度已經成為與經驗同等重要的競爭優勢。    

未來，不懂AI的人可能在未來的職場上會寸步難行。領導者們已經在技術性AI人才的爭奪戰中搶占了先機，過去八年中AI技術人才的相關招聘增長了323%。如今，他們將目光轉向了具備AI能力的非技術性人才，即那些能夠使用生成式AI工具(如ChatGPT和Copilot)技能的人才。

從崗位層面來看，AI 與人類的關系正發生深刻變革，未來，人類與AI可能呈現的5種關系：

在數據解析維度，AI系統展現PB級數據處理能力，而人類專家可以聚焦數據異常識別與應對策略轉化；在創意生產領域形成"人類產出概念原型-AI協助迭代-價值驗證"的閉環工作流，未來，虛擬人演講、硅基人科研突破等將展現 AI 與人類協作的更大潛力。

以人機協同架構師為例，隨著數字員工的普及，人機協同架構師崗位需求年增長率達145%。他們負責設置數字員工崗位、管理其生命周期和績效評估，確保人機協作高效順暢。該崗位要求從業者兼具人力資源管理知識與 AI 應用能力，是 AI 時代催生的新型復合型崗位。

對于人力資源管理而言，AI 通過效率提升、應用增強、數據分析及管理變革造就人力資源管理的范式躍遷。從傳統人力資源管理到HR+AI，再到AI+HR的本質區別是HR體系的重構。

未來的 HR 領域將依托數字化與 AI 工具，構建一個數據驅動的人才生態系統，突破傳統 “選、育、用、留、評、汰” 的一維流程框架，邁向組織、人才、數據三位一體的三維變革新階段。將人力資源專業精準匹配組織戰略需求，驅動企業業務創新與組織能力進化。